Il nostro Codice di Condotta riflette la nostra ferma convinzione che il successo economico sia indissolubilmente legato al comportamento etico, alla responsabilità sociale e all’affidabilità legale. Rappresenta un quadro vincolante di orientamento per tutti i dipendenti, partner commerciali e stakeholder – indipendentemente dal ruolo, dalla sede o dalla gerarchia.

Per garantire chiarezza e applicabilità pratica, questo Codice di Condotta è strutturato in cinque capitoli tematici:

A. Valori Aziendali e Principi Etici

Questo capitolo costituisce la base morale delle nostre azioni. Delinea i valori che definiscono la nostra identità – come il rispetto, l’equità, la responsabilità, l’affidabilità, l’innovazione e la qualità.

B. Responsabilità Sociale e Condizioni di Lavoro

Qui spieghiamo come garantiamo condizioni di lavoro dignitose, pari trattamento, tutela della salute e retribuzioni eque – sia all’interno della nostra azienda che lungo le nostre catene di fornitura.

C. Responsabilità Ambientale

Questo capitolo descrive il nostro impegno per la protezione del clima e dell’ambiente, la conservazione delle risorse e pratiche aziendali sostenibili – come parte della nostra responsabilità verso le generazioni future.

D. Governance Aziendale e Conformità

Descriviamo la nostra adesione agli standard internazionali, il rispetto delle leggi nazionali e delle politiche interne. Questo include la protezione dei dati, la proprietà intellettuale, le certificazioni e la gestione responsabile delle informazioni.

E. Integrità nella Pratica Aziendale Quotidiana

Infine, dimostriamo come mettiamo in pratica i nostri valori nelle operazioni quotidiane – attraverso la concorrenza leale, misure anticorruzione, comunicazione trasparente, sistemi di segnalazione e miglioramento continuo.
Il nostro Codice di Condotta è stato sviluppato in conformità con i contenuti e la struttura della Direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale (CSRD). Riflette i temi chiave affrontati anche nel nostro rapporto di sostenibilità. Stiamo già lavorando attivamente per implementare questi requisiti – con l’obiettivo di integrare sistematicamente sostenibilità, trasparenza e responsabilità in tutte le aree della nostra organizzazione.

Questo Codice di Condotta è più di un insieme di regole: è un impegno verso una cultura aziendale basata sui valori. Invitiamo tutti a sostenerlo attivamente e a renderlo vivo.